Permite identificar los requerimientos de capacitación y entrenamiento, a partir de fortalezas y debilidades en términos de salud y seguridad
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Nuevas tendencias en formación corporativa: Uso de efectividad posible y aumentada en programas de capacitación
Establecer qué conocimientos y habilidades generales y especiales se necesitan para cumplir con los deberes profesionales, qué requisitos se imponen sobre la impecabilidad y confiabilidad de las operaciones realizadas.
En función de la información a la que otorgan viejo importancia, existen dos tipos principales de profesiogramas: por factores y por competencias.
Para realizar el profesiograma de un puesto de trabajo debemos considerar la sucesivo información:
Esto se debe a que el documento permite determinar los objetivos requeridos y las capacidades necesarias para lograrlos. De esta forma, es posible promover En el interior de la empresa un bullicio de sana competencia entre Servicio los trabajadores.
Permite la detección de fortalezas y debilidades generales en la estructura organizativa. Al realizar el profesiograma, se evidenciarán las posibilidades de reubicación del personal según los requisitos de los puestos y las destrezas de los empleados.
Como hemos dicho anteriormente, el profesiograma deberá ser un documento preciso a la hora de recolectar información pero también lo suficientemente Mas información flexible como para poder adaptarse a las necesidades del puesto o la empresa.
Sirve como saco para planes de formación: Identifica las áreas de conocimiento y habilidades a desarrollar.
Como pero hemos comentado, el perfil profesiográfico no es más que una herramienta que permite identificar las competencias y habilidades necesarias ServicioMas información para desempeñar un determinado puesto de trabajo, por lo empresa certificada que su estructura es flexible. No obstante, hay una serie de pasos básicos que se deben seguir:
El profesiograma es un documento en el que se especifican las características del puesto de trabajo, y sus deposición.
Este documento es crucial para las organizaciones porque facilita la afiliación de los perfiles de los candidatos con las deposición de la empresa.
Las medidas de control que se deben tomar para proteger la seguridad y la salud de un trabajador, en función de los riesgos a los cuales está expuesto por su cargo; y